Phong trào #BlueCollarShorts lan truyền đã lan rộng khắp Hàn Quốc vào năm 2025-2026, thách thức các quy tắc ăn mặc theo thứ bậc trong nhiều thập kỷ coi công nhân-cổ xanh là nhân viên-hạng hai. Những gì bắt đầu như một nhu cầu đơn giản về sự thoải mái trong mùa hè đã phát triển thành một cuộc trò chuyện quốc gia về #Quyền của Người lao động, bình đẳng nghề nghiệp và phẩm giá con người tại nơi làm việc. Phong trào này đang buộc phải xem xét lại một cách cơ bản các tiêu chuẩn #KoreaWorkUniform vốn từ lâu đã được các chuyên gia cổ trắng ưa chuộng.
1. Tiêu chuẩn kép khơi dậy cuộc cách mạng
Trong nhiều thập kỷ, các tập đoàn Hàn Quốc duy trì sự phân chia rõ ràng về quy định về trang phục: công nhân cổ trắng ở trụ sở chính ở Seoul ngày càng được hưởng chế độ thường ngày, nhiều người cho phép mặc quần short, giày thể thao và thậm chí cả dép lê kể từ năm 2023. Trong khi đó, công nhân cổ xanh trong các nhà máy, xưởng đóng tàu và công trường phải đối mặt với các chính sách đồng phục cứng nhắc, lỗi thời, cấm mặc quần short ngay cả trong những đợt nắng nóng mùa hè kỷ lục.
Công nhân tại HD Hyundai Heavy Industries, một trong những công ty đóng tàu lớn nhất Hàn Quốc, đứng đầu vụ việc. Trong nhiều năm, họ phải mặc-quần dài và áo sơ mi dài tay-tay áo quanh năm-, ngay cả khi nhiệt độ vượt quá 35 độ (95 độ F). Sự tương phản đặc biệt đáng kinh ngạc: trong khi nhân viên văn phòng trong các tòa nhà-có máy lạnh mặc quần đùi, thì những công nhân thực hiện lao động chân tay nặng nhọc dưới ánh nắng trực tiếp lại bị buộc phải chịu đựng trong điều kiện oi bức.
2. Phong trào #BlueCollarShorts bùng nổ
Vào tháng 6 năm 2025, HD Hyundai Heavy Industries đã công bố một sự thay đổi chính sách mang tính lịch sử: tất cả 30.000 nhân viên tại nhà máy đóng tàu Ulsan sẽ được phép mặc quần short và dép xăng đan khi đi làm từ ngày 16 tháng 6 đến ngày 12 tháng 9. Đây là một sự thay đổi mang tính đột phá đối với một công ty từng nổi tiếng với chủ nghĩa bảo thủ cực đoan-bao gồm cả việc kiểm tra kiểu tóc bắt buộc đối với công nhân.
Chiến thắng nhanh chóng lan rộng khắp cả nước:
- POSCO, nhà sản xuất thép lớn nhất Hàn Quốc, đã làm theo trong vòng vài tuần, đảo ngược lệnh cấm mặc quần short trước đó đối với công nhân nhà máy
- LX Pantos, một công ty hậu cần lớn, đã giới thiệu quần short bảo hộ lao động thoáng khí như một phần của đồng phục mùa hè chính thức của mình
- Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng Hàn Quốc đã ra mắt chương trình "Tại sao không phải quần short?" chiến dịch quảng bá trang phục công sở sành điệu trên tất cả các ngành
3. Vượt lên trên sự thoải mái: Cuộc chiến vì #Quyền của Người lao động
Mặc dù phong trào #BlueCollarShorts bắt đầu như một nhu cầu về sự thoải mái trong mùa hè nhưng nó nhanh chóng phát triển thành một cuộc đấu tranh rộng rãi hơn cho sự bình đẳng nghề nghiệp. Công nhân lập luận rằng tiêu chuẩn kép về trang phục là biểu tượng hữu hình của hệ thống phân cấp giai cấp làm giảm giá trị lao động chân tay.
"Đây không chỉ là giữ bình tĩnh," một công nhân xưởng đóng tàu 42{1}}tuổi{4}}cho biết. "Đó là việc được đối xử tôn trọng như nhân viên văn phòng. Chúng tôi làm công việc khó khăn nhất trong điều kiện tồi tệ nhất-tại sao chúng tôi lại bị từ chối những tiện nghi cơ bản mà nhân viên cổ trắng coi là đương nhiên?"
Phong trào cũng nhấn mạnh những rủi ro về sức khỏe và an toàn của các chính sách đồng phục lỗi thời. Các bệnh liên quan đến nhiệt-là vấn đề lớn trong những tháng hè ở Hàn Quốc và trang phục- dài làm tăng đáng kể nguy cơ kiệt sức vì nóng và say nắng đối với những người lao động chân tay ngoài trời.
4. Tiêu chuẩn #KoreaWorkUniform mới
Phong trào #BlueCollarShorts đã thay đổi vĩnh viễn văn hóa đồng phục nơi làm việc của Hàn Quốc. Ngày nay, hơn 70% các tập đoàn lớn của Hàn Quốc đã cập nhật quy định về trang phục để cho phép công nhân cổ xanh mặc quần đùi trong những tháng hè. Nhiều người còn đi xa hơn nữa khi giới thiệu:
- Vải thấm mồ hôi,{0}}thoáng khí được thiết kế đặc biệt cho lao động chân tay
- Khả năng chống nắng UPF 50+ được tích hợp trong quần áo làm việc
- Tùy chọn đồng phục-trung tính về giới tính
- Quy tắc ăn mặc linh hoạt hơn, tôn trọng sự thoải mái của cá nhân
Phần kết luận
Phong trào #BlueCollarShorts cho thấy những nhu cầu tưởng chừng như nhỏ bé lại có thể tạo ra sự thay đổi đáng kể trong xã hội. Những gì bắt đầu như một yêu cầu về sự thoải mái trong mùa hè đã trở thành một biểu tượng mạnh mẽ của #WorkersRights ở Hàn Quốc, thách thức các chuẩn mực phân cấp ở nơi làm việc và thúc đẩy sự bình đẳng hơn nữa giữa nhân viên cổ xanh và nhân viên cổ trắng. Khi phong trào tiếp tục lan rộng trên toàn cầu, rõ ràng là tương lai của quần áo bảo hộ lao động là ưu tiên phẩm giá, sức khỏe và sự bình đẳng của con người lên trên những truyền thống lỗi thời của doanh nghiệp.